Descriptif du poste

Cette alternance est entièrement dédiée au recrutement opérationnel, avec un objectif clair : permettre à l’apprenti(e) de gérer des candidatures de A à Z et de devenir progressivement autonome sur l’ensemble du processus. Intégré(e) à l’équipe recrutement, il ou elle participera à la rédaction et à la diffusion des offres, en construisant des fiches de poste adaptées à des profils cyber variés et en veillant à leur cohérence avec les besoins opérationnels.
L’apprenti(e) interviendra également sur le sourcing et la qualification des candidats, à travers l’analyse des CV, la présélection des profils et la réalisation d’entretiens téléphoniques visant à évaluer la motivation et le projet professionnel. Il ou elle conduira ensuite des entretiens RH, évaluera les compétences et rédigera des comptes rendus structurés.
Le suivi des candidats tout au long du processus constituera une part essentielle de la mission, avec un accompagnement régulier, des relances et la mise à jour des outils de suivi. En parallèle, l’apprenti(e) travaillera en lien avec les recruteurs et les opérationnels, contribuant au pilotage global du recrutement.
L’objectif est d’acquérir une autonomie complète sur un recrutement, dans un environnement dynamique, formateur et au cœur des enjeux stratégiques de la cyberdéfense.

Profil recherché

Savoir-être et savoir-faire :

• Bonnes capacités rédactionnelles
• Aisance à l’oral (entretiens téléphoniques fréquents)
• Organisation et rigueur
• Appétence pour le recrutement et/ou le secteur cyber
• Dynamisme et proactivité
• Goût du contact candidat
• Capacité à gérer du volume
• Esprit d’équipe

Domaine : Ressources humaines
Diplôme préparé : Bac +2 à Bac +3 (Ressources humaines, commerce, gestion ou équivalent)
Conditions particulières
Le poste requiert d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale. Par conséquent, vous devez remplir les conditions suivantes et faire l’objet d’une procédure d’habilitation de sécurité :

• Être de nationalité française et jouir de ses droits civiques
• Être en règle au regard du service national (SM, JAPD ou JDC)
• Résider en France métropolitaine
• Détenir un casier judiciaire vierge

Avant de candidater, merci de bien vouloir vous assurez de répondre aux critères énoncés ci-dessus sous peine de voir votre candidature automatiquement refusée
Déroulement des entretiens

1. Entretien de pré-qualification téléphonique de 15/20 minutes.
2. Entretien – notamment technique – avec votre futur responsable.

Nos normes de sécurité impliquent un processus de recrutement d’un à trois mois. En fonction de votre dossier ce délai pourrait être plus long. Si vous avez des questions sur cette offre d’emploi ou le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter par mail à